Innovationskultur

Der wichtigste Treiber für Unternehmensinnovation ist die Unternehmenskultur

Herausforderungen

‣ Wie kann man eine Innovationskultur zum Leben erwecken?

‣ Wie kann die Organisation Inputs aus Innovationslaboren, Inkubatoren, Design Thinking Workshops produktiv integrieren?

‣ Wie fördert man Selbstorganisation und Agilität im Unternehmen?

‣ Wie können Führungskräfte die Innovationskultur unterstützen?

‣ Wie kann man Mitarbeiter kreativer und mutiger machen?

Säulen der Innovationskultur

  • Purpose

    Ein mutiger, transformativer Sinn und Zweck des Unternehmen bietet Orientierung und Inspiration für Mitarbeiter und Stakeholder.

  • Werte

    Werte, die eine Kultur der Innovation ermöglichen müssen gelebt und gefördert werden - von Vertrauen und Transparenz, bis zu Risiko-Kultur und Entrepreneurship.

  • Menschen

    Stärkung der Innovationsfähigkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern durch Rituale, ganzheitliches Onboarding, Training in Innovationsmethoden und Selbstorganisation, Einführung von Multiplikatoren-Programmen.

  • Strukturen

    Aufbau von Strukturen, die Innovationen ermöglichen, wie z. B. multidisziplinäre Projektteams, Innovationsräume, agile Teams, Prototyping-Kits, Innovationslabore oder ein interner Company Builder.

  • Digitalisierung

    Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, mit Komplexität und Unsicherheit umzugehen, indem sie netzwerkgetrieben und schnell arbeiten, entlang neuer Touchpoints, mit neuen Tools und und agilen Methoden.

  • Mindset

    Geben Sie den Menschen die geistige Freiheit, eine Innovationskultur zu leben - sei es eine andere Art, ihre Ziele zu setzen und zu messen (OKRs), so dass sie sich als ganze Person einbringen und engagiert innovieren.

Arbeiten Sie mit uns

  • Innovationskultur Workshop

    1-tägiger Workshop zur Sensibilisierung für Innovationskulturmöglichkeiten


    ‣ Entdecken Sie inspirierende Benchmarks der Innovationskultur in führenden Organisationen wie AirBnB, Amazon, Google und anderen


    ‣ Verbinden Sie Benchmarks mit dem, was das Unternehmen derzeit tut und plant


    ‣ Entwickeln Sie erste Ideen und Möglichkeiten für einen Rollout 


    ‣ Definieren Sie konkrete nächste Schritte


  • Innovationskultur Entwicklung

    3-stufiges Verfahren zur Analyse und 

    Entwicklung der Innovationskultur


    1. Anwendung eines systemischen Ansatzes zur Erfassung und Abbildung aller von der Innovationskultur betroffenen Akteure.


    2. Forschung mittels 30 Stakeholder-Interviews auf allen Ebenen, ethnographische Beobachtungen, Minigruppen und Umfragen. Schaffung einer Innovationskulturkarte, die Barrieren und Chancen vorstellt und spezifische Verbesserungsfelder erkennt.


    3. Co-Creation Workshops mit multidisziplinären Teilnehmern. Entwicklung konkreter Initiativen und strategischer Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Innovationskultur.

Outputs

Die Form der Innovationskultur Outputs und Initiativen ergeben sich aus den Bedürfnissen und Strukturen des Unternehmens

  • Space Design

  • Innovation Ambassador

  • Agile / Sprint Toolbox

  • Measurement Redesing

  • Self-organisation

Sie möchten wissen, wie Sie Ihre Innovationskultur entwickeln können?

Kontaktieren Sie uns unter

kultur@mandalah.com